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苹果陷性别歧视风波:被指控男女同工不同酬
发布:2024-06-15 阅读:272

6月14日消息,据国外媒体报道,美国科技巨头苹果近期陷入了性别歧视风波,被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的政策。

两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼,指出公司在工程、营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的薪资。

诉讼文件中提到,苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望,这导致女性员工的起始工资普遍偏低。

此外,公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见,不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。

原告律师Eve Cervantez强调,苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距,更进一步扩大了这一不平等现象,她认为,这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。

苹果公司在回应中表示,公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等,并每年与独立第三方专家合作,检查并调整团队成员的薪酬,以确保公平。

然而,该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》,该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。

苹果陷性别歧视风波:被指控男女同工不同酬

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