近日，零售行业的焦点聚集在沈北吾悦广场的永辉超市上，该超市正紧锣密鼓地筹备一场前所未有的变革，旨在向业界标杆胖东来学习，进行自主调改。记者实地探访，见证了这一变革的前奏。
走进沈北吾悦广场，永辉超市的招聘活动如火如荼，求职者络绎不绝。据悉，该店作为永辉超市在东北区的佼佼者，已被选定为首批学习胖东来模式进行自主调改的门店之一。工作人员透露，超市计划在十一假期后闭店升级，具体开业时间尚待通知。
此次调改不仅限于表面的装修升级，更深入到商品结构、动线布局、设备设施及员工福利等多个层面。永辉超市将引入胖东来的自有品牌，优化购物环境，并承诺实现全员薪资增长，最低月薪达4500元，老员工薪资涨幅更是超过千元，这一举措无疑为员工们注入了强心剂。
尽管目前休假政策尚未有明显调整，但永辉超市对于服务质量的提升已蓄势待发。正如胖东来此前对步步高、永辉等多家商超的成功“爆改”案例所示，这一模式对于提升销售业绩具有显著效果。步步高长沙梅溪湖店调改后，日销额跃升至130万元，永辉郑州信万广场店和瀚海海尚店的销售额也实现了数倍乃至十数倍的增长。
随着沈北吾悦永辉超市的调改进入倒计时，消费者们对这家超市未来的面貌充满了期待。胖东来的成功经验能否在永辉超市成功复制，实现销售与服务的双重飞跃，将成为业界关注的焦点。
---**摘要**：永辉超市沈北吾悦店借鉴胖东来模式进行自主调改，升级商品结构、员工福利等，预计提升销售业绩与服务品质，消费者期待其全新亮相。**关键词**：#永辉超市# #胖东来模式# #零售变革#
