近日，小红书内部进行了一项重大组织结构调整，将商业化、社区以及电商三大板块的算法部门整合为一个全新的应用算法部。此次整合由小红书社区技术部的现任负责人夏侯领衔，他同时担任新部门的主管，并直接向技术副总裁风笛汇报工作。

夏侯在加入小红书后，首要职责是负责社区算法的优化。凭借他在该领域的出色表现，以及后续在搜索一体化和生态治理等方面的卓越贡献，夏侯逐渐赢得了公司内部的广泛认可，这也为他此次兼任新部门主管奠定了坚实的基础。

回顾今年8月，小红书曾发布全员信，宣布了一系列组织职级的调整措施，包括取消R职级和各级Leader采取任命制等。据一位了解小红书内部情况的人士透露，此次算法部门的整合，可以被视为8月份职级调整政策的延续，旨在进一步优化公司的组织结构，实现更加扁平化的管理。

在全员信中，小红书曾明确指出，随着公司的不断成长，组织层级逐渐变得复杂，信息传递效率降低，决策速度变慢。同时，职级体系也容易滋生论资排辈的风气，不利于发现和培养一线人才。因此，公司决定通过调整组织职级和整合部门资源，来打破这些瓶颈，更好地践行“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念。

小红书在业务方面也取得了显著的进展。据可靠消息透露，小红书在今年第一季度的销售额首次突破了10亿美元大关（折合人民币约72.56亿元），净利润更是达到了2亿美元（折合人民币约14.51亿元）。与去年同期相比，小红书的营收和净利润均实现了大幅增长，显示出公司强劲的发展势头。